Mi amigo M.: un ejemplo a seguir

Hola,

El otro día tuve una conversación con un amigo y antiguo ex-compañero de trabajo
sobre el tema de siempre: la búsqueda de trabajo y el estado del sector.

Por lo visto mi (yo no lo sabía) él es esporádico lector de IdP y una persona que, al igual
que muchos de nosotros, nos apena y cabrea (todo hay que decirlo) el ver lo desprestigiada
que está nuestra titulación y la aplicación de los conocimientos de la misma en el mundo
laboral.

Mi amigo M. trabaja en una gran consultora, digo cárnica, donde ejerce como analista teniendo
algunas personas a su cargo. Él posee mucha más experiencia que yo, diría que lleva
en el mundo de la consultoría desde hace unos 8 o 10 años y es titulado en Ingeniería Técnica
en Informática (desconzco si de gestión o sistemas).

La situación que me relató me reveló lo que ya sabía a pequeña escala e intuía
que es la tendencia actual:

En su empresa (repito que es de las grandes) están entrando un montón de gente supuestamente
como programadores cobrando poco, sin apenas conocimientos y para rizar el rizo, muchos de ellos
extranjeros (habiendo dicho lo del sueldo ya podeis suponer que no los procedentes de paises ricos).

Imaginaos donde llega la cosa que resulta que se dan situaciones como la siguiente: en un proyecto
de 6 personas 3 de ellas son son jefes de proyecto realizando labores de programador.
Es decir, ese proyecto tiene 1 jefe de proyecto que ejerce como tal y la mitad de los programadores
cobran como jefes de proyecto.

El motivo es que cobrando un sueldo alto estos jefes de proyecto no se quieren marchar (algo lógico)
y la empresa los debe emplear donde sea a la par que entran a trabajar personas por 4 duros y para colmo
sin tener la experiencia ni conocimientos suficientes (y de su cualificación académica mejor no hablar...)
La rotación es altísima sobretodo en los que entran nuevos y la empresa no hace nada para retener a aquellos que muchos calificarían como "buenos".
Por lo visto este caso no es único sucede en más proyectos de la empresa.

En este contexto cualquier persona preocupada por como se están haciendo las cosas en el sector y viendo
la cantidad de chapuceros que hay por metro cuadrado en los proyectos, se plantearía un cambio de aires, ¿no?

M. me contó que está haciendo entrevistas y en una a las que fue, era para trabajar en una empresa
que le había estado llamando para intentar concertar una entrevista desde hacía mucho tiempo.
Esta empresa, para que no queden dudas, se dedica al sector de la informática, concretamente del desarrollo
de software.

En la entrevista de trabajo (que era para un puesto de perfil alto) le contaron lo de siempre: que si somos líderes en no se qué y tal y cual, etc., etc.
Vamos, tal y como me dijo M.: "gilipolleces"

Es obvio que no le convencieron lo más mínimo así que hizo lo que hacemos todos los que ya tenemos trabajo y vamos a una entrevista donde nos quieren vender la moto del "somos super guays": preguntar sin miedo y hablar libremente.

La entrevista que le hicieron eran dirigida por el entrevistador al que apoyaba una persona de supuestamente perfil técnico.

En un punto de la entrevista, mi amigo M. después de haberse informado de lo que allí había (organización, metologías, etc.) dice:

"A mi lo que me molesta es tener que trabajar con personas que no tienen la carrera de informática"

[aquí me imagino que hubo un silencio de esos :) ]

Y la persona que apoyaba al entrevistador como técnico dijo: "Pues yo soy Ingeniero de Caminos..."

No creo que le vuelvan a llamar :)

En mi opinión mi amigo M. se convirtió en uno de esos héroes anónimos cuyos casos no conocemos pero que día a día demuestran que ellos son profesionales y quieren hacer las cosas bien.

En las entrevistas pedid: sueldos acorde con vuestro bagaje académico y profesional
y profesionalidad en las actuaciones. No a la chapuza y al desprestigio de nuestra profesión.